Työyhteisö ei toimi, jos henkilöstö ei voi hyvin. Työtekijöiden osaaminen on yhä tärkeämmässä roolissa työyhteisöjen toimivuudelle. Työntekijöiltä odotetaan uutta osaamista, tahtoa päivittää ammattitaitoaan ja korkeaa työmotivaatiota. Samaan aikaan suuret ikäluokat jäävät sankoin joukoin eläkkeelle ja työntekijöiden määrä vähenee.

Näihin haasteisiin Human Resource (HR) organisaatioyksikön pitää löytää ratkaisut. Uusi HR -kirja auttaa kehittämään HR-asiantuntijan roolia ja antaa käytännöllisiä vinkkejä:

• työn suunnitteluun
• osto-osaamiseen
• esimiestyön tukeen
• innovatiivisuuteen
• tehokkaaseen viestintään
• mobiilityön tehostamiseen
• työvoiman hankintaan ulkomailta
• työhyvinvointiin.

Kenelle?
Kirja antaa vastauksia yksityiselle, julkiselle ja kolmannelle sektorille sekä pk-yrityksiin, jossa vaativaa työtä hoidetaan usein oman työn ohessa. Kirja on painavaa luettavaa HR-asiantuntijoiden lisäksi myös esimiehille ja johdolle.

Kirjoittaja
Kirjoittaja on kokenut johdon valmentaja ja työyhteisöjen kehittäjä. Veli-Pekka Moisalolla on laaja kokemus HR-asiantuntijan ja -johtajan tehtävistä teollisuudesta, valtiolta, vakuutusalalta. Moisalo julkaisi vuonna 2010 esimiestyötä käsittelevän kirjan Arjen johtaminen – käytännön esimiestyötä.

Sisällysluettelo

Toimitusehdot