Sanofi-aventis Oy

Sari Ek-Petroff on valmistunut Helsingin Kauppakorkeakoulusta 1991 ja toiminut sen jälkeen henkilöstön kehittämisen ja henkilöstöhallinnon eri osa-alueiden parissa ensin Mercuria Business Schoolissa (Kauppiaitten Kauppaoppilaitos, EVTEK) täydennyskoulutusjohtajana ja sen jälkeen Coca-Cola Juomissa henkilöstön kehittämispäällikkönä. Vuosina 1999-2004 hän toimi Asianajotoimisto Hannes Snellmanin henkilöstöpäällikkönä rakentaen toimiston HR-funktion. Henkilöstön kehittäminen oli tässä työssä painoarvoltaan hyvin suuri, sillä puhtaan asiantuntijaorganisaation menestys perustuu osaaviin ja päteviin henkilöihin. Hannes Snellman saikin maaliskuussa 2003 Euroopan Parhaat Työpaikat -kilpailun yhteydessä jaetun erikoispalkinnon kategoriassa elinikäinen oppiminen (Lifelong Learning).

Nykyisessä työssään henkilöstöjohtajana lääkealan yrityksessä (Sanofi-aventis Oy) hän toimii taas HR-funktion rakentamisen parissa ja juuri nyt hyvin voimakkaasti fuusioon liittyvän integraation parissa. Kansainvälinen ympäristö tuo omat haasteensa niin henkilöstön kehittämiselle kuin esim. urasuunnittelulle. Sari Ek-Petroff on valmistunut Helsingin Kauppakorkeakoulusta 1991 ja toiminut sen jälkeen henkilöstön kehittämisen ja henkilöstöhallinnon eri osa-alueiden parissa ensin Mercuria Business Schoolissa (Kauppiaitten Kauppaoppilaitos, EVTEK) täydennyskoulutusjohtajana ja sen jälkeen Coca-Cola Juomissa henkilöstön kehittämispäällikkönä. Vuosina 1999-2004 hän toimi Asianajotoimisto Hannes Snellmanin henkilöstöpäällikkönä rakentaen toimiston HR-funktion. Henkilöstön kehittäminen oli tässä työssä painoarvoltaan hyvin suuri, sillä puhtaan asiantuntijaorganisaation menestys perustuu osaaviin ja päteviin henkilöihin. Hannes Snellman saikin maaliskuussa 2003 Euroopan Parhaat Työpaikat -kilpailun yhteydessä jaetun erikoispalkinnon kategoriassa elinikäinen oppiminen (Lifelong Learning).

Nykyisessä työssään henkilöstöjohtajana lääkealan yrityksessä (Sanofi-aventis Oy) hän toimii taas HR-funktion rakentamisen parissa ja juuri nyt hyvin voimakkaasti fuusioon liittyvän integraation parissa. Kansainvälinen ympäristö tuo omat haasteensa niin henkilöstön kehittämiselle kuin esim. urasuunnittelulle.

Milestone Coaching & Consulting Oy

Timo Erämetsä toimii yritysvalmentajana ja toimitusjohtajana Milestone Coaching & Consulting Oy:ssä. Hänen osaamisalueitaan ovat erityisesti muutoksen läpiviennin suunnittelu ja henkilökohtainen muutosviestintä.
"Oma esimerkki kertoo enemmän kuin tuhat sanaa - ja tämä pätee myös valmentamiseen", Timo kiteyttää yhden yleisimmistä muutosongelmista.

Anne Haggrénilla on kymmenien vuosien laaja kokemus henkilöstöjohtamisen vastuullisista tehtävistä eri yrityksissä. Tällä hetkellä Anne toimii HR-ulkoistus- ja konsultointipalveluja tarjoavan Virvo Oy:n toimitusjohtajana. Virvo on osa IMS Talent -ryhmittymää, jonka erikoisalana ovat liiketoimintalähtöinen henkilöstöstrategiatyöskentely, suorahaku sekä HR-palvelut.

Riitta Hyppänen (FM, MBA) on kokenut henkilöstön kehittämisen ja johtamisen asiantuntija (mm. Siemens, Novo, Elisa). Riitalla on nykyään oma yritys, CM & HR Consulting Oy, joka auttaa asiakkaitaan johtamisen erilaisissa haasteissa konsultoinnin ja valmennuksen keinoin. Keväällä 2007 Riitalta ilmestyi oppikirja "Esimiesosaaminen - liiketoiminnan menestystekijä". Riitta Hyppänen on myös kirjoittanut artikkeleita Kauppalehden Johtamisen Käsikirjaan sarjassa Tulosta henkilöjohtamisella.

Insta Group Oy

Olen valmistunut Helsingin yliopistosta pääaineina kasvatustieteet, tiedotusoppi ja kielet. Ensimmäisen "oikean" HR-missioni suoritin Suomalaisessa Rauhanturvajoukossa Etelä-Libanonissa (UNIFIL), Personnel Officessa, toimistoaliupseerina. Kotimaassa olen työskennellyt suurissa suomalaisissa pörssiyhtiöissä ensin HRD Managerina Sonerassa ja sitten HR Vice Presidentin toimessa SanomaWSOY -konsernissa. Huhtamäki Oyj:lla vastasin n. 1000 henkilön HR- ja HRD-asioista sekä Suomen Pay Roll'in toimivuudesta. Nykyään toimin henkilöstöjohtajana Insta Group Oy:ssä. HR-työssä uskon tavoitteelliseen "hands on" HR-toimintaan yhdessä johdon, esimiesten ja HR-ammattilaisten kanssa, systemaattiseen johtamiseen sekä kunnollisiin johtamisjärjestelmiin ja oman osaamisen jatkuvaan kehittämiseen.

Johtamistaidon Opisto JTO

Dosentti Mikko Luomalla on vahva kokemus suomalaisesta henkilöstöjohtamisesta. Hän on työskennellyt mm. henkilöstöjohtajana Outokumpu- ja Metso-konserneissa ja toiminut Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n hallituksen puheenjohtajana. Nyt hän kehittää suomalaista johtajuutta Johtamistaidon Opisto JTO:n toimitusjohtajana. Hänen vuonna 2000 tarkastettu väitöskirjansa käsitteli strategista henkilöstöjohtamista. Hän on julkaissut useita artikkeleita alan kansainvälisissä julkaisuissa ja on yksi Vastuullinen johtaminen -kirjan (WSOY 2004) kirjoittajista.

Infor Oy

FM Inkeri Roos-Cabreralla on laaja tuntemus puheviestinnän eri osa-alueista. Hän on toiminut vaativissa johdon, asiantuntijoiden ja muiden henkilöstöryhmien koulutustehtävissä niin julkisella kuin yksityiselläkin sektorilla. Roos-Cabreran ydinosaamisalueita ovat esiintymiskoulutus, kouluttajakoulutus, johtamisviestintä sekä työyhteisön sisäinen viestintä. Inforissa hän on erikoistunut esiintymis- ja vuorovaikutustaitojen kouluttamiseen.

Orion

Anneli Valpola on henkilöstöjohtamisen ammattilainen, jonka konsultoinnin erityisalueina ovat johdon ja johtamisen kehittäminen, henkilöstöstrategiat ja muutosprosessien läpivieminen, joissa on tavoitteena liiketoiminnan ja henkilöstöstrategioiden kytkentä ja yhteensovittaminen.

Anneli Valpola on kirjoittanut useita kirjoja. Organisaatiot yhteen – muutosjohtamisen käytännön keinot -teos ilmestyi lokakuussa 2004. Kehityskeskusteluista hän on kirjoittanut kaksi kirjaa; Kehityskeskustelun mahdollisuudet (2000) ja Onnistu kehityskeskustelussa (2002). Muita kirjoja ja oppaita ovat mm. Ammattitaito kuntoon – uusia keinoja työnopastukseen (2008), Työkummi – mentortoiminnan opas (uudistettu 2008), Ammattitaito jakoon – hiljaisen tiedon valmennusopas (2005), Innostu itse, ihminen! (1997), Johtajana muutoksissa (1996) ja Huipputiimi-aineisto.

Vaasan yliopisto

Riitta Viitala hoitaa tällä hetkellä professuuria Vaasan yliopiston Johtamisen laitoksella. Opetus- ja tutkimustehtävien lisäksi hänellä on pitkä käytännön kokemus organisaatioiden henkilöstöjohtamisen alueen kehittämis- ja johtotehtävistä sekä konsultoinnista yrityksissä ja julkisorganisaatioissa. Tutkimusperustaisen asiantuntijuutensa kehittämisessä hän on keskittynyt viime vuosina osaamisen johtamiseen.

Helsingin yliopisto
http://www.valt.helsinki.fi/staff/aberg/

Professori Leif Åberg on Helsingin yliopiston valtiotieteellisen tiedekunnan varadekaani, arvostettu viestinnän tutkija ja kehittäjä sekä erittäin suosittu kouluttaja. Hän on jo vuosia kouluttanut Inforin tilaisuuksissa, ja Infor on kustantanut useita Åbergin yhteisöviestintää käsitteleviä kirjoja.