Ilmoittaudu koulutukseen

HOT – Henkilöstötyötä oman toimen ohella

Henkilöstöasioiden ydin tiiviissä paketissa. Uusimmat tiedot & parhaimmat käytännöt.

HOT henkilöstötyötä oman toimen ohella esitekansi

Aikataulu

Koulutus järjestetään
seuraavan kerran
vuonna 2013

Hinta
2350 € (+ alv. 23 %)

Kurssille ei enää voi ilmoittautua.

Tiedustelut

Rea Lähdesmäki
p. 050 527 2198
rea.lahdesmaki(at)tat.fi

Koulutuksen esite (pdf)

Esite vain verkossa, ei tilattavissa.
Esiteteksti englanniksi (pdf)
Hinta sisältää oppimateriaalit, kirjat, lounaat ja taukotarjoilut.
Koulutuksen peruutusehdot

Inforin HOT on käytännönläheinen tietopaketti sinulle, joka hoidat henkilöstöasioita oman työsi ohella. Tiivis koulutus kattaa henkilöstöasioiden ydinalueet henkilöstöstrategiasta työyhteisön viestintään. Koulutuspäivät koostuvat puolen päivän mittaisista teemakokonaisuuksista, joissa kouluttavat alan arvostetut ja suositut kouluttajat.

Hyödyt

  • Päivität osaamisesi henkilöstötyön avainalueilta nopeasti ja vaivattomasti.
  • Saat ideoita organisaatiosi henkilöstöasioiden kehittämiseen ja toimivia malleja henkilöstötyön toteutukseen.
  • Pääset vertailemaan erilaisia käytäntöjä ja oppimaan uutta.
  • Verkostoidut asiantuntijoiden ja kollegojen kanssa.
  • Saat laadukkaat oppimateriaalit ja kirjapaketin, joista on hyötyä koulutuksen jälkeenkin.

Oppimismenetelmät ja materiaalit

Oppimismenetelminä ovat vuorovaikutteiset luennot, keskustelut ja pienryhmäpohdinnat. Koulutuksen antia täydentää Inforin kustantama kirjapaketti, jonka arvo on noin 200 €.

Hyödynnä kimppahinnat!

Kun organisaatiostasi osallistuu samaan avoimeen koulutukseen kaksi tai useampi, myönnämme organisaatiosi edustajille koulutuksen hinnasta 10 % alennuksen. Alennus huomioidaan laskutuksen yhteydessä. Etua ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Osallistujien palautteet

Sain todella paljon uutta tietoa ja eväitä oman työni hoitamiseen ja parantamiseen.

- Lue lisää

Koulutus sopii sinulle, joka hoidat henkilöstöhallinnon tehtäviä ja erityisesti henkilöstön kehittämistä oman toimesi ohella ja haluat nyt syventää ja laajentaa ammatillista osaamistasi.

Voit olla talous-, hallinto-, tuotanto-, laatu- tai toimistopäällikkö, työnjohtaja, asiantuntijaorganisaation avainhenkilö, toimitusjohtaja tai varatoimitusjohtaja pk-sektorilta, johdon sihteeri tai koulutusassistentti.

Koulutus on erinomainen perehdytyspaketti henkilöstöasioista myös esimiehille ja henkilöstöedustajille, kuten luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Lisäksi se soveltuu henkilöstöasioita jonkin verran hoitaneille omien tietojen päivitykseen.

Vuoden 2012 ohjelma

Koulutuspäivät alkavat klo 8.30 aamukahvilla ja päättyvät klo 16.00.

1. jakso: 13.–14.3.2012

Toimiva henkilöstöhallinto

  • Henkilöstöstrategia ja -politiikka
  • Henkilöstöhallinnon rooli ja tehtävät
  • Henkilöstöhallinnon prosessit ja mittarit
  • Henkilöstöhallinnon organisointi
  • HR-palvelut – omasta takaa vai ulkoistettuna

Henkilöstön hankinta

  • Henkilöstösuunnittelu
  • Rekrytointi
  • Perehdyttäminen

Työlainsäädännön ydinasiat

  • Yhteistoimintalaki
  • Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
  • Vuosilomalaki
  • Yksityisyyden suoja työelämässä
  • Työsuhteen riitatilanteiden ratkaiseminen

Työ osana kokonaisvaltaista hyvinvointia

  • Mitä on tulevaisuuden työhyvinvointi?
  • Kokonaisvaltainen hyvinvointi ja sen osa-alueet
  • Kokonaisvaltaisuuden ja yksilöllisyyden huomioiminen hyvinvointiohjelmassa
  • Hyvinvoinnin huomioiminen työsuhteen elinkaaressa ja muutostilanteissa
  • Oma jaksaminen HR-roolissa

2. jakso: 17.4.2012

Suorituksen johtaminen

  • Kehityskeskustelut
  • Suoritus- ja potentiaaliarviointi
  • Seuraajasuunnittelu
  • Palautteen antaminen
  • Palkitseminen

Osaamisen johtaminen ja kehittäminen

  • Osaaminen ja kilpailukyky
  • Tuoretta tutkimustietoa
  • Esimerkkejä osaamisen arvioinnista ja mittaamisesta
  • Kehittymis- ja koulutussuunnitelmat
  • Osaamisen kehittämisen keinot ja työkalut
  • Esimiesten tukeminen osaamisen johtamisessa ja kehittämisessä
  • HR:n rooli

3. jakso: 24.5.2012

Työyhteisöviestintä

  • Viestinnän tarkoitus
  • Työyhteisöviestinnän muutos
  • Viestintä asiantuntija- ja tuotanto-organisaatiossa
  • Viestinnän ja henkilöstötyön yhteispeli
  • Viestintä muutos- ja kriisitilanteissa

Vuorovaikutuksella tuloksiin

  • Vaikuttaminen työelämän viestintätilanteissa
  • Esimiehen ja alaisen vuorovaikutus
  • Vaikeiden asioiden esille nostaminen
  • Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
  • Jämäkkä viestintätyyli
  • Aktiivinen kuunteleminen

Koulutus järjestetään Inforin Navigator-koulutustiloissa, osoitteessa Eteläinen Makasiinikatu 4, katutaso.

Kulkuyhteydet

Mm. seuraavat kärkinimet kouluttavat HOT – Henkilöstötötyötä oman toimen ohella -koulutuksessa vuosina 2011–2012:

Hotti Pekka
Työmarkkinajohtaja

Pekka Hotti vastaa Kemianteollisuus ry:n työmarkkinakysymyksistä ja juridisista asioista.


Hämäläinen Harri
Hämäläinen Harri
Toimitusjohtaja

Profos Consulting Oy

Harri Hämäläinen (VTM, MBA) toimii osaamisen kehittämiseen, avainhenkilöiden rekrytointeihin ja johdon valmennuksiin keskittyvän Profos Consulting Oy:n toimitusjohtajana. Harrilla on yli 20 vuoden työkokemus koulutus-, konsultointi- ja johtamistehtävistä. Hän on toiminut asiantuntijayrityksissä tiedottajana, henkilöstöpäällikkönä, henkilöstö- ja viestintäjohtajana sekä hallintojohtajana.


Puhakka Pirjo
Puhakka Pirjo
Toimitusjohtaja

Efetto Oy

Pirjo Puhakka (VT) toimii henkilöstöjohtamisen konsultointiin ja koulutukseen erikoistuneessa Efetto Oy:ssä. Pirjolla on 10 vuoden kokemus HR-johtotehtävistä sekä 10 vuoden kokemus konsulttina toimimisesta erilaisissa HR-kehittämishankkeissa. Hän on myös kokenut henkilöstöammattilaisten kouluttaja.


Yli-Kokko Päivi
Yli-Kokko Päivi
Viestintäkouluttaja

Vuorovaikutuskouluttaja, kehittämiskonsultti FM Päivi Yli-Kokko työskentelee vapaana kouluttajana ja konsulttina. Hän on opiskellut Jyväskylän yliopistossa mm. puheviestintää ja aikuiskasvatusta. Päivi on työskennellyt parisenkymmentä vuotta viestinnän ja vuorovaikutustaitojen kehittäjänä eri työyhteisöissä. Hänen erityisosaamistaan ovat esiintymis- ja kouluttajataidot, palaveri- ja neuvottelutaidot, esimies- ja työyhteisötaidot sekä vuorovaikutustaidot. Päivillä on kokemusta sekä yritysten että julkisyhteisöjen valmentamisesta. Häntä kiitetään käytännöläheisestä ja vuorovaikutteisesta otteestaan.


Lillkåll Lea
Lillkåll Lea
Liikkeenjohdon konsultti ja Business Coach

BL-E Oy

Lea Lillkållilla on pitkä ja monipuolinen kokemus merkittävistä kansainvälisistä henkilöstöjohdon tehtävistä TeliaSonerassa, Ahlströmissä, Ahlstrom Machineryssä ja Wärtsilässä. Henkilöstöalueen uransa hän on aloittanut Johtamistaidon Opistossa kouluttajana ja osastopäällikkönä. Lean erityisiä osaamisalueita ovat Talent Management, henkilöstöstrategia, johtajuus ja coaching. Uransa aikana hän on käynnistänyt ja johtanut lukuisia laajoja kansainvälisiä muutosprojekteja ja hankkeita. Lisäksi hän on toiminut johdon ja avainasiantuntijoiden business coachina. Lea on osallistunut moniin kansainvälisiin HR- ja johdon kehittämisohjelmiin (mm. Michiganin yliopiston Advanced Human Resource Executive Program) ja suorittanut Certificate Progress Coach -tutkinnon (ICF akkr.). Viimeisimpiä ammatillisia hallitusjäsenyyksiä ovat Suomen Strategisen Johtamisen Seura ja Suomen Coaching Yhdistys.


Malkavaara Heta-Liisa
Malkavaara Heta-Liisa
Viestintäkouluttaja ja -konsultti

Olen yhteisöviestinnän ja vuorovaikutustaitojen kouluttaja. Erityisalanani ja lempiteemanani on työyhteisöjen sisäinen viestintä. Koulutan sekä Inforin kursseilla että yhteisökohtaisissa valmennuksissa. Yhteisökohtaiset konsultointi- ja valmennustehtävät liittyvät usein viestinnän merkityksen selventämiseen ja viestinnän organisointiin työyhteisöissä. Yhteisövalmennuksen ohella opetan viestintää eri oppilaitoksissa. Viestinnän tutkimustehtävistä löytyy myös työsarkaa.

Alan työhistoriani pyörii vahvasti viestintäkoulutuksen ympärillä. Olen aiemmin toiminut mm. ammatillisen viestintäkoulutuksen tuotteistajana, markkinoijana ja toteuttajana Jyväskylän yliopiston täydennyskoulutuskeskuksessa. Samaisen yliopiston viestintätieteiden laitoksella olen myös opiskellut ja työskennellyt mm. yhteisöviestinnän assistenttina ja lehtorina. Koulutukseltani olen filosofian lisensiaatti. Lisensiaattitutkimukseni käsittelee työyhteisön sisäisen viestinnän ja sisäisen yhteisökuvan välistä suhdetta.



Inforin tuotteita ovat viestinnän valmennus ja konsultointi sekä ammattikirjallisuus. Sparraamme viestinnässä ja sen arvioinnissa sekä mittaamisessa. Lisäksi autamme viestinnän ammattilaisten rekrytoinneissa.