Henkilöstönkehittäjän valmennusohjelma

Vaasan yliopisto

Riitta Viitala hoitaa tällä hetkellä professuuria Vaasan yliopiston Johtamisen laitoksella. Opetus- ja tutkimustehtävien lisäksi hänellä on pitkä käytännön kokemus organisaatioiden henkilöstöjohtamisen alueen kehittämis- ja johtotehtävistä sekä konsultoinnista yrityksissä ja julkisorganisaatioissa. Tutkimusperustaisen asiantuntijuutensa kehittämisessä hän on keskittynyt viime vuosina osaamisen johtamiseen.

Juhani Kauhanen (KTM) on työskennellyt teollisuudessa ja palvelualoilla henkilöstöjohdon tehtävissä ja opettanut viime vuosina useissa korkeakouluissa. Hän on myös kirjoittanut kirjoja henkilöstövoimavarojen johtamisesta ja palkitsemisesta. Vuonna 2010 häneltä ilmestyi Inforin julkaisema Suorituksen johtaminen ja palkitseminen -kirja. Kauhasen aikaisemmasta Henkilöstövoimavarojen johtaminen -kirjasta ilmestyi viime vuonna jo kymmenes uudistettu painos.

Lilly Korpiola on viestinnän ja johtamisen valmentaja sekä mediatutkija, jonka erikoisosaamista ovat mm. johtamis-, kriisi- ja
strateginen viestintä. Korpiola on innostava ja osallistava valmentaja, joka pyrkii tuomaan koulutettaville oivalluksia omaan työhön sovellettavaksi.

Korpiola on kirjoittanut 2011 Inforin kustantamana kirjan: Kriisiviestintä digitaalisessa julkisuudessa.

CM & HR Consulting Oy

Riitta Hyppänen (FM, MBA) on pitkän ja monipuolisen työkokemuksen omaava henkilöstöjohtamisen asiantuntija, joka on työskennellyt suurissa kansainvälisissä yrityksissä. Vuodesta 2005 Riitta on toiminut oman yrityksensä CM & HR Consulting Oy:n kautta monipuolisissa kehityshankkeissa työelämän kehittäjänä ja valmentajana. Riitta on myös aktiivinen tietokirjailija, joka on kirjoittanut seuraavia kirjoja: Esimiesosaaminen – liiketoiminnan menestystekijä (2007), Työhyvinvointi johtaa tuloksiin (2010) ja Kauppalehden Johtamisen käsikirja: Käytännön henkilöstöjohtaminen (2011).

Efetto Oy

Pirjo Puhakka (VT) toimii henkilöstöjohtamisen konsultointiin ja koulutukseen erikoistuneessa Efetto Oy:ssä. Pirjolla on 10 vuoden kokemus HR-johtotehtävistä sekä 10 vuoden kokemus konsulttina toimimisesta erilaisissa HR-kehittämishankkeissa. Hän on myös kokenut henkilöstöammattilaisten kouluttaja.

Helsingin yliopisto
http://www.valt.helsinki.fi/staff/aberg/

Professori Leif Åberg on Helsingin yliopiston valtiotieteellisen tiedekunnan varadekaani, arvostettu viestinnän tutkija ja kehittäjä sekä erittäin suosittu kouluttaja. Hän on jo vuosia kouluttanut Inforin tilaisuuksissa, ja Infor on kustantanut useita Åbergin yhteisöviestintää käsitteleviä kirjoja.

HRM Partners Oy

PsM , työnohjaaja Päivi Pentti työskentelee HRM Partners Oy:ssä valmentajana ja johtamisen kehittämisyksikön johtajana. Hän on toiminut HRM Partnersissa vuodesta 2001 ja toimii johtoryhmän jäsenenä. Päivillä on yli 20 vuoden kokemus HR- ja HRD -tehtävistä mm. IT- ja vakuutusalalta. Esimiesten ja HR:n tukeminen ja valmentaminen erityisesti leadership-taitojen alueella on hänen keskeinen kiinnostuksen ja osaamisen alueensa. Hän on hankkinut coaching-koulutusta sekä Suomessa että kansainvälisesti ja suorittanut ACC-tasoisen sertifikaatin vuonna 2010. Viime vuosina yritysmaailman muutosjohtamisen erityiskysymykset ovat tulleet hänelle tutuiksi yhteisöllisten ja yksilöllisten coaching-tilanteiden kautta.

Infor Oy

Kehitysjohtaja, valmentaja FM Inkeri Roos-Cabreralla on laaja tuntemus puheviestinnän eri osa-alueista. Hän on toiminut vaativissa johdon, asiantuntijoiden ja muiden henkilöstöryhmien koulutustehtävissä niin julkisella kuin yksityiselläkin sektorilla. Roos-Cabreran ydinosaamisalueita ovat johtaminen ja vuorovaikutus, työyhteisöviestintä ja esiintymisvalmennus. Roos-Cabrera valmistelee parhaillaan väitöskirjaa esimiehen ja alaisen välisestä palautteesta virtuaalityöskentelyn kontekstissa.

Profos Consulting Oy

Harri Hämäläinen (VTM, MBA) toimii osaamisen kehittämiseen, avainhenkilöiden rekrytointeihin ja johdon valmennuksiin keskittyvän Profos Consulting Oy:n toimitusjohtajana. Harrilla on yli 20 vuoden työkokemus koulutus-, konsultointi- ja johtamistehtävistä. Hän on toiminut asiantuntijayrityksissä tiedottajana, henkilöstöpäällikkönä, henkilöstö- ja viestintäjohtajana sekä hallintojohtajana.

Dynatos Oy

Olen valtiotieteiden maisteri ja tehnyt koko työurani henkilöstöasioiden parissa. Viimeiset kymmenen vuotta olen toiminut hr-päällikkönä ja -johtajana kansainvälisissä yrityksissä. Aloitin urani matkailualalta Silja Linelta rekrytoinnista, siirryin elektroniikkateollisuuteen Orbis Oy:n henkilöstöpäälliköksi ja sieltä lääketeollisuuteen Tamro Oyj:n henkilöstöjohtajaksi. Viimeinen tehtäväni oli energia-alalla Fortumissa, jossa toimin sähköntuotantotoiminnasta vastaavana HR Vice Presidentinä.

Olen vastannut monipuolisesti koko hr:n kentästä ja välillä myös viestinnästä. Vuosien saatossa henkilöstön kehittäminen on noussut minulle yhä tärkeämmäksi. Osaaminen, organisaation tehokas toiminta ja hyvä johtaminen ovat olleet keskeisiä teemoja.

Oma kiinnostukseni luovuuteen ja luovaan ajatteluun johti vuonna 2009 siihen, että perustin oman yritykseni ja siirryin konsultiksi ja valmentajaksi. Teen monipuolisia toimeksiantoja hr-konsulttina ja valmennan lateraaliajattelun luovuustekniikoita ja rinnakkaisajatteluun perustuvaa päätöksentekomenetelmää nimeltään Kuusi ajatteluhattua. Lisäksi teen erilaisia ryhmävalmennuksia hyödyntäen mm. MBTI:a. Tavoitteenani on auttaa vapauttamaan asiakkaani organisaatiossa piilevä potentiaali.

BL-E Oy

Lea Lillkållilla on pitkä ja monipuolinen kokemus merkittävistä kansainvälisistä henkilöstöjohdon tehtävistä TeliaSonerassa, Ahlströmissä, Ahlstrom Machineryssä ja Wärtsilässä. Henkilöstöalueen uransa hän on aloittanut Johtamistaidon Opistossa kouluttajana ja osastopäällikkönä. Lean erityisiä osaamisalueita ovat Talent Management, henkilöstöstrategia, johtajuus ja coaching. Uransa aikana hän on käynnistänyt ja johtanut lukuisia laajoja kansainvälisiä muutosprojekteja ja hankkeita. Lisäksi hän on toiminut johdon ja avainasiantuntijoiden business coachina. Lea on osallistunut moniin kansainvälisiin HR- ja johdon kehittämisohjelmiin (mm. Michiganin yliopiston Advanced Human Resource Executive Program) ja suorittanut Certificate Progress Coach -tutkinnon (ICF akkr.). Viimeisimpiä ammatillisia hallitusjäsenyyksiä ovat Suomen Strategisen Johtamisen Seura ja Suomen Coaching Yhdistys.