Sanofi-aventis Oy

Sari Ek-Petroff on valmistunut Helsingin Kauppakorkeakoulusta 1991 ja toiminut sen jälkeen henkilöstön kehittämisen ja henkilöstöhallinnon eri osa-alueiden parissa ensin Mercuria Business Schoolissa (Kauppiaitten Kauppaoppilaitos, EVTEK) täydennyskoulutusjohtajana ja sen jälkeen Coca-Cola Juomissa henkilöstön kehittämispäällikkönä. Vuosina 1999-2004 hän toimi Asianajotoimisto Hannes Snellmanin henkilöstöpäällikkönä rakentaen toimiston HR-funktion. Henkilöstön kehittäminen oli tässä työssä painoarvoltaan hyvin suuri, sillä puhtaan asiantuntijaorganisaation menestys perustuu osaaviin ja päteviin henkilöihin. Hannes Snellman saikin maaliskuussa 2003 Euroopan Parhaat Työpaikat -kilpailun yhteydessä jaetun erikoispalkinnon kategoriassa elinikäinen oppiminen (Lifelong Learning).

Nykyisessä työssään henkilöstöjohtajana lääkealan yrityksessä (Sanofi-aventis Oy) hän toimii taas HR-funktion rakentamisen parissa ja juuri nyt hyvin voimakkaasti fuusioon liittyvän integraation parissa. Kansainvälinen ympäristö tuo omat haasteensa niin henkilöstön kehittämiselle kuin esim. urasuunnittelulle. Sari Ek-Petroff on valmistunut Helsingin Kauppakorkeakoulusta 1991 ja toiminut sen jälkeen henkilöstön kehittämisen ja henkilöstöhallinnon eri osa-alueiden parissa ensin Mercuria Business Schoolissa (Kauppiaitten Kauppaoppilaitos, EVTEK) täydennyskoulutusjohtajana ja sen jälkeen Coca-Cola Juomissa henkilöstön kehittämispäällikkönä. Vuosina 1999-2004 hän toimi Asianajotoimisto Hannes Snellmanin henkilöstöpäällikkönä rakentaen toimiston HR-funktion. Henkilöstön kehittäminen oli tässä työssä painoarvoltaan hyvin suuri, sillä puhtaan asiantuntijaorganisaation menestys perustuu osaaviin ja päteviin henkilöihin. Hannes Snellman saikin maaliskuussa 2003 Euroopan Parhaat Työpaikat -kilpailun yhteydessä jaetun erikoispalkinnon kategoriassa elinikäinen oppiminen (Lifelong Learning).