Haku päällä – Rekrytointiviestinnän parhaat käytännöt

Infor

Noora Kykkänen toimii Inforissa viestinnän suunnittelijana. Hän valmistui Jyväskylän Yliopistosta keväällä 2011 pääaineenaan Yhteisöviestintä. Pro gradu -tutkimuksessaan hän käsitteli rekrytointiviestinnän ja työnantajamaineen suhdetta.

T-Media

Riku Ruokolahti on toiminut yritysten viestinnän ja työnantajakuvan parissa yli 10 vuotta. T-Median kehitysjohtajana hän on kehittänyt ja tuottanut nipun viestintä- ja tutkimustuotteita palvelemaan suomalaisia yrityksiä. Tällä hetkellä Ruokolahti vastaa T-Median edustaman Reputation Instituten, maailman johtavan maineen tutkimus-, konsultointi-, ja neuvonantoyhtiön toiminnasta Suomessa. Hän myös viimeistelee MBA-opintojaan Henley Business Schoolissa, aiheenaan yritysten maine.

Intunex Oy

KM Janne Ruohisto on Intunex Oy:n toimitusjohtaja ja erikoistunut työssään osaamisen hallintaan ja kehittämiseen, josta hänellä on 10 vuoden kokemus. Janne on työskennellyt projektipäällikkönä ja konsulttina CareerStorm Oy:ssa, henkilöstökouluttajana ja asiantuntijana yliopistossa sekä rekrytointitehtävissä valmennusyrityksessä. Jannen uran punaisena lankana on tieto- ja viestintätekniikan hyödyntäminen osaamisen kehittämisessä. Janne perusti vuonna 2008 Intunex Oy:n joka kehittää sosiaalisen median toimintamalleja soveltavaa ohjelmistoa asiantuntijoiden väliseen yhteistyöhön ja ongelmanratkaisuun. Lisäksi Intunex valmentaa yrityksiä hyödyntämään sosiaalisen median työvälineitä ja toimintatapoja ihmisten välisen yhteistyön tukemisessa. Kouluttajana ja valmentajana Janne on asiantunteva, innostava ja kannustava.

Asianajotoimisto Oy Juridia Ab

Markku työskentelee viestintään, mediaan ja immateriaalioikeuksiin liittyvien tehtävien parissa.

Ennen asianajajan uraa hän työskenteli tekijänoikeus- ja markkinointialan tehtävissä. Markku on kirjoittanut kaksi aiheeseen liittyvää, käytännönläheistä kirjaa, minkä lisäksi hän on ollut ahkera alan artikkeleiden kirjoittaja ja luennoitsija.

Work/Life Balance Consulting Ltd.

Charlotta Niemistö väitteli tohtoriksi loppuvuodesta 2011 Hankenilta,aiheenaan työn ja perheen/muun elämän yhteensovittaminen ja niihin liittyvät yritystason käytännöt.

Niemistön erityisosaamis- ja tutkimusalueisiin kuuluu lisäksi erityisesti Y-sukupolven tuomat haasteet työnantajaorganisaatioille ja johtamiselle. Hankenilla hän on tutkijana Suomen Akatemian rahoittamassa työhyvinvoinnin ja yritysten kasvun yhtymäkohtia käsittelevässä tutkimusprojektissa.

Futurice

Petteri Jalonen on Futuricen sisäisten toimintojen johtaja, joka vastaa mm. Futuricen rekrytoinnista ja tähän liittyvästä viestinnästä. Hän on ollut mukana kasvattamassa Futuricea muutaman ihmisen asiantuntijatalosta 150 henkiseksi työantajaksi, joka on Great Place to Work –instituutin mukaan yksi Euroopan parhaista työpaikoista.

Mira Iso-Markku vastaa it-palveluyhtiö Tiedon markkinoinnista ja viestinnästä Suomessa ja Baltiassa. Hän on toiminut alla reilut 10 vuotta. Työnkuvaan liittyy kiinteästi myös työnantajakuvan rakentaminen yhteistyössä HR-organisaation kanssa.

Johanna Ala-Pohja vastaa Global Process Leadina konsernin rekrytointiprosessin ja sisäisen liikkuvuuden kehittämisestä, perehdytys- ja onboarding-prosessin kehittämisestä, työnantajakuvan rakentamisesta yhteistyössä markkinoinnin kanssa sekä vuosittaisen henkilöstötyytyväisyystutkimuksen toteuttamisesta. Johanna on työskennellyt Tiedon palveluksessa 10 vuotta.